Каков Порядок Взыскания Ущерба с Работника • Комментарий к статье 248 тк рф

По общему правилу, закрепленному в ст. 41 НК РФ, доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой ее можно оценить, и определяемая для физических лиц на основании гл. 23 НК РФ.

20. Порядок взыскания ущерба

В соответствии с ТК РФ конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем. В связи с этим у работника не возникает экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с сотрудника отказался работодатель.

Как отвечает работник за порчу имущества

Работодатель не вправе требовать от работника возмещения материального ущерба, если он был причинен вследствие (ст. 239 ТК РФ): непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости; необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г. начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

Ст. 248 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб. 56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

Как и в каких случаях можно взыскать материальный ущерб с сотрудника: пошаговый алгоритм — читать статью онлайн на hrmoscow

Основные правила описаны в статье 238 ТК РФ . Обратите внимание: в ней сказано, что работник обязан возмещать только прямой ущерб, причиненный работодателю. Попытки взыскать упущенную прибыль незаконны. Например, если из-за действий сотрудника вам не удалось заключить важный контракт или от работы с компанией отказался крупный клиент, вы не можете требовать возмещения упущенной прибыли.
Все по вопросу защита трудовых прав со стороны нашего трудового адвоката. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.

4. По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.

71. Порядок возмещения ущерба

  • Он нанес прямой ущерб имуществу или ресурсам работодателя, либо имуществу третьего лица, за которое работодатель несет ответственность. Пример — сотрудник разбил служебный автомобиль.
  • К причинению ущерба работодателю привело невыполнение трудовых обязанностей, нарушение внутреннего распорядка и правил организации, противоправные действия или бездействие сотрудника. Пример — работник вовремя не выполнил порученный ему крупный заказ, и компании пришлось выплатить неустойку.
  • Сотрудник совершил действия, которые плохо повлияли на репутацию компании и привели к причинению прямого ущерба. Приведем пример. При приеме на работу с сотрудником заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В ходе работы или после увольнения он начал распространять порочащие компанию сведения, уводить клиентов или передавать контакты заказчиков конкурентам. Организация потерпела убытки, и работник обязан их возместить.

Обратите внимания на п. 29–31 Методических указаний по бухучету материально-производственных запасов. С 1 января 2024 года они утратили силу в связи с вступлением в силу ФСБУ 5/2019 «Запасы». Но положения рекомендаций можно учитывать при отражении в бухгалтерском учете операций взыскания ущерба с работника, поскольку иного документа пока нет.

консультант
Мнение эксперта
Николаев Михаил Федорович, консультант по правовым вопросам
Если вам нужна помощь, обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба • Как взыскать материальный ущерб с сотрудника пошаговый алгоритм. Недостачу имущества при расчете налога на прибыль учитывайте в составе внереализационных расходов. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием помогу!

Взыскание ущерба с работника: порядок, срок, помощь адвоката

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в соответствующий суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске работодателем по уважительным причинам указанного срока этот срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. Случаи полной материальной ответственности установлены ст.

Когда работник не обязан возмещать ущерб работодателю

Комментарий к статье 248 ТК РФ
Аналогичный порядок возмещения ущерба установлен и в тех случаях, когда работник по закону несет полную материальную ответственность, если размер ущерба, подлежащего возмещению, также не превышает среднего месячного заработка причинителя ущерба. Взыскание среднего заработка с работника по распоряжению работодателя не противоречит Конституции.
Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.

Веселко Елизавета Владимировна

Добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.

консультант
Мнение эксперта
Николаев Михаил Федорович, консультант по правовым вопросам
Если вам нужна помощь, обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Разъяснения Верховного Суда РФ • Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием помогу!

Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником

Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник. Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа.
Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание.

Налог на прибыль

Также может быть интересно
Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности. В каких случаях можно взыскать ущерб с работника.
Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. В трудовом договоре нельзя устанавливать условие о подсудности споров о взыскании ущерба с работника. Суд может уменьшить взыскиваемую сумму не только по просьбе работника, но и по своей инициативе.

Если работодатель отказывается от взыскания ущерба с работника

В соответствии с ТК РФ конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем. В связи с этим у работника не возникает экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с сотрудника отказался работодатель.

Когда работодатель не вправе удерживать сумму причиненного ущерба?

Судебная практика свидетельствует, что восстановление НДС только на том основании, что выбывшие в результате списания ТМЦ не используются в операциях, облагаемых НДС, не основано на нормах налогового законодательства (Постановление Шестнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 08.02.2018 № 16АП-3524/17 и др.).

выплаты в связи с беременностью пособие, декретные. Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика.

Содержание

🔥

Введите вопрос в форму ниже

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *