Как Правильно Уволить Материально Ответственное Лицо • Передача должности
После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.
Когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
- Дату и место заключения;
- Список лиц комиссии, проводившей ревизию;
- Условия сохранности вещей;
- Полное описание недостающих вещей;
- ФИО и должность ответственного за хранение лица.
По прошествии двух недель, человек считается уволенным и получает на руки свою трудовую. Бухгалтерия предприятия проводит полный расчет и выплачивает его в полном объеме. Стоит отметить, что в течение этих дней отработки обязательно проводится ревизия. Без ее проведения увольнение материально ответственного сотрудника будет нарушением.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: порядок действий, как уволить правильно, проведение инвентаризации и передачи ТМЦ
В последний трудовой день происходит увольнение по общепринятой для всех очередности: составляется приказ, производится запись в ТК, заполняется передаточный акт, делается отметка в личную карточку с пометкой «по собственному желанию». Потом дела переходят к новому генеральному директору.
В течение 2-х дней МОЛ предоставляет объяснительную. Им же может назначаться новое материально-ответственное лицо.
Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: порядок оформления и передачи дел и ТМЦ, если МОЛ увольняется, проведение инвентаризации
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
В таком случае, на наш взгляд, материальные ценности должны быть временно переданы другому работнику, назначенному приказом работодателя, либо ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы новому материально ответственному лицу после приема его на работу. В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем учреждения*(5).
Увольнение директора или материально ответственного лица по собственному желанию
Если человек не подписывал договор об ответственности, но выполнял контроль за имуществом учреждения, работник обладает правом отказаться от выполнения процедуры передачи документации преемнику. Акты не числились за сотрудником, и по закону человек не отвечает за них. Предъявить претензии лицу нельзя.
Оно должно быть в сохранности, если нет устанавливается материальная ответственность. Человек, подписавший обязательство, должен вносить платежи в установленный срок.
Верховный Суд РФ признал решения нижестоящих судов незаконными. ВС РФ пояснил, что по закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Но до принятия решения о возмещении ущерба за счет работника работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
Особенности процедуры ↑
В таком случае, на наш взгляд, материальные ценности должны быть временно переданы другому работнику, назначенному приказом работодателя, либо ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы новому материально ответственному лицу после приема его на работу. В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем учреждения*(5).
Что делать, если МОЛ увольняется, а передать дела некому?
Если человек не подписывал договор об ответственности, но выполнял контроль за имуществом учреждения, работник обладает правом отказаться от выполнения процедуры передачи документации преемнику. Акты не числились за сотрудником, и по закону человек не отвечает за них. Предъявить претензии лицу нельзя.
Причиной увольнения может стать проступок работника при осуществлении трудовой деятельности. Человек, подписавший обязательство, должен вносить платежи в установленный срок.
В последний трудовой день происходит увольнение по общепринятой для всех очередности: составляется приказ, производится запись в ТК, заполняется передаточный акт, делается отметка в личную карточку с пометкой «по собственному желанию». Потом дела переходят к новому генеральному директору.
Передача должности
- принимают участие в купле-продаже товара;
- осуществляют реализацию ценных бумаг;
- взаимодействуют с денежными средствами организации;
- принимают и выдающих предметы на складе;
- осуществляют ремонт и использование техники;
- работают на закрытых предприятиях;
- выполняют уход за сельскохозяйственными животными, которые принадлежат фирме.
Если по результатам инвентаризации после увольнения материально ответственного лица выявлена недостача материальных ценностей или иного имущества в пределах установленных норм, то она учитывается в составе материальных расходов. Периодом признания расходов признается период, в который обнаружена такая недостача.
Что это такое
) Но следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого МОЛ при инвентаризации служит основанием для признания ее результатов недействительными (п. п. 2.3, 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств). Поэтому работодатель заинтересован в том, чтобы инвентаризация прошла до увольнения МОЛ.
В этом случае ей является смена вследствие увольнения МОЛ. Работодатель может не назначать взыскание с ответственного работника по определенным причинам.
Если в процессе увольнения сотрудника работодатель выяснит, что человек нанес урон организации или способствовал потере имущества, владелец организации вправе взыскать стоимость недостачи. Сумма зависит от степени ответственности работника.
Оформление документов
- Переучитываются все ценности, доверенные работнику. Проверка предполагает изучение их состояния, оценку степени износа, определение фактической стоимости (обязательно учитывается амортизация).
- Составляется акт о том, что объекты взял на себя новый работник. Данный документ должен быть со ссылками на отчеты по проведенной процедуре.
Верховный Суд РФ признал решения нижестоящих судов незаконными. ВС РФ пояснил, что по закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Но до принятия решения о возмещении ущерба за счет работника работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Если происходит увольнение руководителя организации по собственному желанию, когда лишь он учредитель, то это будет вовсе не увольнение, а вынесение решения о ликвидации предприятия. Когда ликвидации не происходит, то могут быть введены соучредители (один или несколько), один из которых станет новым генеральным директором.
Как правильно уволить директора или материально ответственное лицо. Сначала работодатель предлагает работнику возместить убыток в добровольном порядке.
Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица
Содержание