Сколько Могут Работать Несовершеннолетние в Неделю • Согласие родителей
Чтобы оформить рабочий день для несовершеннолетних сотрудников, нанимателю необходимо знать все нюансы трудового законодательства. Ведь продолжительность времени, когда подросток может осуществлять трудовую деятельность, сильно отличается от стандартного рабочего дня взрослого.
Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет | | Яндекс Дзен
- Установочные данные несовершеннолетнего и работодателя, а при возрасте до 14 лет – и родителей самого несовершеннолетнего.
- Описание характера работ, обязанностей и графика.
- Порядок начисления и выплаты зарплаты, систему оплаты труда и её форму.
- Дату составления договора и подписи сторон.
- Перечень приложений, и сами приложения, если таковые необходимы.
Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .
Рабочий день для несовершеннолетних, для работников от 16 до 18 лет
Руководству необходимо издать приказ о назначении на должность несовершеннолетнего соискателя. Данный документ имеет форму NoТ-1. В ней указывается не только информация об организации и гражданине, но также особенности его будущей работы, в частности факт сокращенного графика с указанием времени начала и окончания работы.
Естественно, существуют определенные возрастные ограничения. Также родители обязаны присутствовать при оформлении всех бумаг.
Дополнительно для подавляющего большинства профессий запрещается организовывать подросткам рабочие часы на сверхурочной основе, в праздники и выходные, командировочного характера и в ночное время. Исключением могут стать только определенные профессии творческого характера.
Трудовой договор с несовершеннолетним по ТК РФ, сколько может работать несовершеннолетний
- Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
- Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
- Достижение возраста не менее 14 лет.
- Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.
С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.
Труд несовершеннолетних: как нанимателю избежать ошибок
Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .
Условие о материальной ответственности лица в соглашение не включается. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время.
Когда ребенок может работать без согласия родителей? | Правовой совет | Яндекс Дзен
Прием на работу
- Обязательное условие для приема на работу граждан до 18 лет — медосмотр. После трудоустройства такая процедура проводится ежегодно, пока сотрудник не станет совершеннолетним. Оплачивает врачебные манипуляции работодатель.
- На первом месте работы оформляется трудовая книжка, а данные подростка передаются в Пенсионный Фонд для внесения в систему страхования.
- Юный труженик имеет право на основной отпуск. Он берется каждый год и оплачивается организацией. Длительность отпуска — 31 календарный день. Взять его разрешается в подходящее для сотрудника время. Можно рассчитывать и на дополнительный отпуск, например, учащимся для прохождения сессии.
- Расторгнуть договор с подростком возможно только, получив согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение: увольнение в результате ликвидации предприятия или ИП.
С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.
Нюансы трудоустройства
Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .
Условие о материальной ответственности лица в соглашение не включается. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время.
Какие потребуются документы?
Особенности трудового договора с несовершеннолетними и образец документа
Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию. Инстанции будут на вашей стороне.
Документы при трудоустройстве несовершеннолетних
По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 — отозвать его из отпуска. Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией. Исключение — оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.
К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14. Исключение оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.
Согласие родителей
Содержание