Как Повысить Зарплату Себе на Работе • Александр гресев 13062017 1857

«Два года назад была ситуация, когда за три месяца зарплата некоторых IT-специалистов подскочила в полтора раза. На это нужно реагировать, иначе потеряешь ценных сотрудников», — советует Катерина Остапчук.

Как правильно просить повышения зарплаты?

Первое, что необходимо для повышения зарплаты, – это быть хорошим сотрудником. И если вы думаете, что вы уже такой, то знайте: на самом деле не так. Это называется «предвзятость в свою пользу». Человек склонен считать, что он-то молодец по-любому, просто его не ценят, не замечают, неправильно управляют, но это неправда.

консультант
Мнение эксперта
Николаев Михаил Федорович, консультант по правовым вопросам
Если вам нужна помощь, обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Как правильно требовать или просить повышения зарплаты, чтобы вам точно не отказали? • Перед тем, как озвучить такую аргументацию шефу, надо подготовиться. Возможно, у шефа есть привычка давать срочную задачу за 5 минут до конца рабочего дня. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием помогу!

Как просить повышение зарплаты: 12 хороших и плохих аргументов | Бизнес-школа LABA (ЛАБА)

Профи с характером
Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная заявка на успех. Такому специалисту не грех повысить зарплату, — считают 9% руководителей. «Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адекватно себя оценивающих», — комментируют они.
Почему не повышает зарплату начальство и почему не просят о повышении зарплаты сотрудники. Итак, согласно статистике, начальство отказывает сотруднику в повышении, если он требует прибавки.

Как правильно разговаривать о повышении зарплаты с начальником: 7 лайфхаков от психолога — citydog | журнал о Минске

6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату.
Важно понимать главное – успешный человек обычно ничего не просит. Успешный человек находит возможность обсудить нужную тему — и обсуждает ее. И успех преимущественно (на 80%) зависит от подготовки к этому обсуждению. А ты скрути из своих пальцев известную комбинацию,и поверни к своему носу.
Вторая сотрудница не сбавляет оборотов – работает хорошо, практически идеально выполняет все поставленные задачи. А я, в свою очередь, наращиваю объем задач и параллельно борюсь с ее неуверенностью в себе. И я практически уверен, что в обозримом будущем мы с ней придем к повышению зарплаты.

Памятка наемному сотруднику: что нужно делать, чтобы зарплата постоянно росла

  1. Выбрали не ту ситуацию для своей просьбы (руководитель слишком занят, у компании временные трудности, и проч.).
  2. Не можете привести ни одного серьезного аргумента.
  3. Переоценили собственную значимость и вес в компании.
  4. Не можете похвастать ощутимыми достижениями.
  5. Не слишком уверены в себе.

Адекватні поради стосуються лише адекватних працедавців, а їх зараз тільки меншає. Адже програють вони неадекватним, бо ті грають не за правилами. Більше того, адекватний працедавець будь-якою мовою зрозуміє, що певній людині слід продумати мотивацію. І що з урахуванням інфляції не зайве проводити індексацію зарплат, бажано, завчасно.

Как добиться увеличения зарплаты |

В качестве прибавки к зарплате лучше просить не очень большую сумму. Не 50, не 40, и даже не 30 процентов. Для человека вообще все, что больше 20%, уже значимо. Согласно исследованиям, когда сотруднику повышают зарплату на 20%, он какое-то время лучше работает. Потом, конечно, привыкает и снова работает так же, как до повышения, но тем не менее.
И я практически уверен, что в обозримом будущем мы с ней придем к повышению зарплаты. І що з урахуванням інфляції не зайве проводити індексацію зарплат, бажано, завчасно.

Адекватні поради стосуються лише адекватних працедавців, а їх зараз тільки меншає. Адже програють вони неадекватним, бо ті грають не за правилами. Більше того, адекватний працедавець будь-якою мовою зрозуміє, що певній людині слід продумати мотивацію. І що з урахуванням інфляції не зайве проводити індексацію зарплат, бажано, завчасно.

Виталий Кириленко 26.05.2024, 18:52

Что с ним не так? А вот что: менеджер пишет мне, что я должен что-то сделать до обеда. Бляяяя! Ну я реально обедаю в 3. А кто-то – в 12. А кто-то просыпается в 3 часа дня, в 6 он завтракает, а обедает в 9. И вот я должен долго и нудно уточнять, что же такое «до обеда». Так вот я начал было уточнять (тратя свое недешевое время!), и в итоге оказалось, что.

Вадим Портной 15.06.2017, 00:02

Если вы приходите в роли ребенка (и боитесь начальника как папу или маму), то говорить страшно. Если же вы приходите как уверенный в себе профессионал, то проблем возникнуть не должно. Надо сказать, что социальная роль – великая вещь. Достаточно примерить на себя какой-нибудь образ – и ваше поведение легко изменится.
отбрехиваются бедностью фирмы, хотя мы знаем, что там бабла на всех хватит с головой. Почему все нормальные компании платят от 10000 гривен, а я тут чуть ли не на минималке сижу.

«Топ-менеджерам приходится выполнять много неожиданных задач, и это входит в зарплату, — поясняет Катерина Остапчук. — Для него единственным внятным аргументом может быть открытие нового направления бизнеса или выход на новые рынки. Или достигнутый результат — “за время моей работы прибыль компании выросла на 30%”».

«На рынке выросли зарплаты»

Вторая сотрудница не сбавляет оборотов – работает хорошо, практически идеально выполняет все поставленные задачи. А я, в свою очередь, наращиваю объем задач и параллельно борюсь с ее неуверенностью в себе. И я практически уверен, что в обозримом будущем мы с ней придем к повышению зарплаты.

консультант
Мнение эксперта
Николаев Михаил Федорович, консультант по правовым вопросам
Если вам нужна помощь, обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Олег Донец 13.02.2018, 22:47 • Не можете привести ни одного серьезного аргумента. Нас обязали оформлять только на полную ставку, иначе проверки. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием помогу!

«Я часто остаюсь после окончания рабочего дня»

«Перед тем, как озвучить такую аргументацию шефу, надо подготовиться. Составить список своих задач и выделить те, которые не обсуждались на собеседовании, — говорит Виктория Наливайко. — Приходить не с “наездом”, что “мы так не договаривались”, а с фактами и предложениями — “я вынужден делать еще и это, поэтому прошу повысить мне зарплату на $100”».
Возможно, сотруднику нужно просто быть более активным. Что, в свою очередь, поможет и добиться прогресса в вопросе повышения жалования.

Павел Осонов 14.06.2017, 08:27

Дмитрий Колобов 27.05.2024, 09:26
Также важно понимать, что начальник, повышая вам оплату труда, на самом деле вкладывает гораздо больше – с учетом подоходных налогов, ФСЗН и прочего. Поэтому когда вы просите прибавить, условно говоря, пять рублей, то у начальника в голове эта сумма вырастает до 10 рублей – и это его пугает. Это высококонкурентная сфера с высокой динамикой роста зарплат.
Приходите на разговор, когда человек максимально благодушен. Согласно одному из исследований, сразу после обеда судьи выносят больше приговоров об условном обвинении, чем до перерыва на трапезу. Поэтому и к начальнику лучше приходить тогда, когда он добр, сыт и не загружен делами. Или сразу с едой (смеется).

Александр Колюха 06.01.2024, 14:32

Предположим, вы менеджер по продажам и пришли на свою должность несколько лет назад на лайтовых условиях: делать 15 звонков в день и выполнять план продаж. Но со временем вы зарекомендовали себя как хороший продажник, вам поручили обучение новичков, вы создали для них специальный мощный курс, а еще взяли на себя ключевых клиентов.

консультант
Мнение эксперта
Николаев Михаил Федорович, консультант по правовым вопросам
Если вам нужна помощь, обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Александр Филимонов 25.05.2024, 16:47 • И если вы думаете, что вы уже такой, то знайте на самом деле не так. Я считаю, что накоммпнті таких как єтот Юрий Єйферт вообще не стоит обращатоь внимания. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием помогу!

Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 13.04.2018, 17:07

Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение (в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах) и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.
Ясмотрю среди этой комменовской дребедени попадаются и довольноь трезвые и вполне разумные выводы. И успех преимущественно на 80 зависит от подготовки к этому обсуждению.

Шестое – сделайте начальнику одолжение

Богдан Труш 26.05.2024, 20:45
Обычно в IT-компаниях следят за рынком и несколько раз в год делают повышение зарплаты. Но работодатель может забыть об этом. Тогда сотруднику есть смысл обозначить, что его компетенция на рынке подорожала. Это высококонкурентная сфера с высокой динамикой роста зарплат.

Содержание

🔥

Введите вопрос в форму ниже

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *