Что Значит Подготовка Дела Собеседование в Суде • Виды собеседований
Это всегда первый вопрос, и на него нужно дать чёткий однозначный ответ. Суд принимает во внимание различные причины, если они выражены обстоятельно, но не пространно. В некоторых случаях желательно их подтвердить документально или свидетельскими показаниями.
Какие Вопросы Задают На Собеседовании В Суде: свежие поправки, советы, документы
- Тип собеседования и методы проведения.
- Перечень вопросов.
- Как фиксировать ответы соискателя: на диктофон, видео, с помощью пометок или шкалы оценок.
- Сколько времени выделяется на одного кандидата.
- Кто еще участвует в собеседовании, роли и задачи этих людей.
- Цель собеседования — фильтрация или окончательный отбор.
- Из чего состоит собеседование и в каком порядке эти части будут идти.
Многие недовольны, что в судьи берут только своих: из секретарей или помощников судей. Но так везде: в банк часто приходят работать из другого банка, а в магазин — из другого магазина. Только работая в суде, можно узнать внутреннюю кухню и понять, чего ждать. А руководство может проверить деловые качества будущего судьи.
Ст. 150 ГПК РФ. Действия судьи при подготовке дела к судебному разбирательству. Комментарий.
Или вот невинный вопрос: «Расскажите про свои успехи на прежней работе». По ответу можно понять, что важнее для соискателя: процесс или результат. Он ориентируется на процесс, если рассказывает, как проводил переговоры, открывал офисы, находил персонал. А если кандидат говорит: вот я принес компании такую-то прибыль, заключил такой-то контракт, выполнил проект, то он ценит результат.
Предварительная беседа обычно продолжается 20-30 минут. Обычно этот вопрос решается на стадии подготовки гражданского дела к судебному разбирательству.
| Что спрашивает работодатель | На какой вопрос отвечает соискатель |
|---|---|
| Почему возникают конфликты в коллективе? | Из-за чего вы или ваши коллеги конфликтовали друг с другом? |
| Почему одни люди добиваются успеха в работе, а у других не получается? | Что вам нужно, чтобы успешно работать? Какая ваша схема достижения успеха? |
| За что подчиненные могут ненавидеть своего руководителя? | Какие негативные черты раздражали вас в бывшем руководителе? Что вообще вас бесит в людях? |
| Наш бывший сотрудник ушел к конкурентам и утащил с собой клиентскую базу. Как думаете, почему он так поступил и кто в этом виноват? | При каких обстоятельствах вы могли бы поступить так же ? Считаете ли вы это приемлемым? Осуждаете ли такое поведение? |
| За что можно уволить подчиненного сразу, не давая ему второго шанса? | Какие ошибки в работе и нарушения в трудовой дисциплине вы считаете критичными? |
Необходимость в экспертном исследовании может возникнуть и позже, когда уже спор разбирается по существу. Например, предоставлен новый документ и вторая сторона утверждает, что он поддельный, и судье надо выяснить с помощью эксперта, подлинный он или нет.
К вопросу о проведении беседы при подготовке дела к судебному разбирательству в гражданском процессе — тема научной статьи по государству и праву, юридическим наукам из журнала Современное право
- сексуальные взаимоотношения;
- отсутствие общих интересов;
- неопределённость или отсутствие общих целей;
- бытовые привычки второстепенной важности;
- психологическую, моральную незрелость для полноценных брачных отношений;
- отношение друзей и близких ко второму супругу.
Нагрузка. Работа судьи подразумевает необходимость перерабатывать большой поток дел в ограниченный промежуток времени. В среднем каждый судья рассматривает 180 дел в месяц. Есть те, на кого приходится 10—20 дел в неделю, а у некоторых их больше 50. Обычно столько дел в неделю рассматривают судьи Москвы и Санкт-Петербурга.
Процессуальные действия суда при подготовке дела к судебному разбирательству | Студент-Сервис
Судья работает не один. В аппарат судьи входят два человека — секретарь и помощник. Секретарь направляет повестки, пишет протокол и говорит: «Прошу всех встать!» на судебном заседании. Помощник готовит проекты простых судебных документов. За тем, чтобы аппарат делал свою работу качественно и вовремя, следит судья, а в случае ошибок отвечает за них.
Судья может задавать уточняющие вопросы об обстоятельствах поданного иска. Если все в порядке, кандидат получает заключение о даче рекомендации на должность судьи.
Я считаю, что стресс-интервью ничего не дает работодателю. Если вы сами не знаете, зачем оно вам, откажитесь от такого метода проверки соискателей. Еще стоит проанализировать стиль общения с соискателями. Возможно, вы применяете стресс-интервью неосознанно.
Как провести собеседование
- совершается судьей в свободной, не ограниченной процессуальными требованиями форме, в объеме, определяемом самостоятельно, они направлены в основном на подготовку самого судьи;
- носит публичный характер, так как является обязательным, облекается в строгую процессуальную форму, совершается в установленном АПК РФ порядке , преследует цель подготовки к судебному разбирательству прежде всего лиц, участвующих в деле.
Важно! Не стоит говорить долго и эмоционально. Достаточно лаконично отвечать на вопросы суда по существу, приводить убедительные доказательства. Перебивать судью или других участников процесса – признак дурного тона, судья может удалить из зала несдержанного или агрессивно настроенного супруга.
Как стать судьей: особенности профессии
Стресс-интервью. Идея простая — поместить человека в некомфортную обстановку и посмотреть, что он будет делать. Для этого используют разные способы: хамят, перебивают, подгоняют, оскорбляют, усмехаются. Могут закрыть в переговорной на час, а если соискатель не реагирует, то еще и отключить там свет.
Но соискателю может быть некомфортно, когда он один, а интервьюеров много. В качестве кейса я предлагал реальную ситуацию, которая произошла со мной.
Пошаговый алгоритм проведения собеседования
Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании
- какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
- судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
- доверенность – как оформляется, какие требования;
- чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.
Презентация компании и вакансии. Кратко расскажите о компании, ее подразделениях, целях и задачах. Можно попросить соискателя сделать это за вас. Спросите: «Что вы знаете про нашу фирму?» Это поможет понять, как человек готовился к собеседованию, собирал ли информацию, насколько серьезно он подходит к выбору работодателя.
Поведение в присутствии детей
Репутация. Закон устанавливает правила поведения судьям не только в служебной деятельности, но и во внерабочее время, в том числе и после ухода в отставку. Согласно Кодексу судейской этики, судья должен избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти и причинить ущерб репутации судьи. Случаи безнравственного поведения судей и их детей быстро получают огласку.
Человек приходит на собеседование с директором, а его нет. Какие ошибки в работе и нарушения в трудовой дисциплине вы считаете критичными.
Содержание