Хотят Повесить Недостачу Что Делать • Что делать продавцу
5.1. Если Вы продавец-кассир или просто продавец, то каким образом Вы «работали на совесть» 4.5 месяца, если ежедневно смены сдаются и принимаются? Если не согласны с ревизией, то обжалуйте результаты ревизии в судебном порядке.
Проблема: Как мне защитить себя, если работодатель обвиняет в недостаче?
- если
у работника есть право уволиться без отработки, т.е. до истечения двух недель
или вообще одним днем (в этом случае работодатель попросту не успеет назначить проверку); - если
руководство по объективным причинам не успевает собрать комиссию и провести
расследование; - если
работнику увольняется сразу после отпуска; - если
сотрудник не был материально ответственным лицом, а причинение ущерба
обнаружено после увольнения.
Решение об удержании недостачи в
пределах месячного заработка оформляется приказом. Если сумма ущерба выше,
работодатель может договориться с работником, чтобы удерживать недостачу с
каждой выплаты зарплаты. Если согласие отсутствует, документы на взыскание
направляются в суд.
Что делать, если работодатель пытается взыскать недостачу с работника? Коллегия адвокатов
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит целый раздел, посвященный материальной ответственности сторон трудового договора. Вот практика применения этих норм все-таки потребовала от Верховного Суда принять документ с разъяснением основных положений.
Если не согласны с ревизией, то обжалуйте результаты ревизии в судебном порядке. Доказывать вину обязан представитель предприятия, а сделать это бывает крайне сложно.
Помимо этого, особое внимание сотрудник должен уделить и всем действиям работодателя во время процедуры фиксирования факта нарушения и записи всех обстоятельств дела. Работник должен быть ознакомлен со всеми важными документами под роспись. Помимо этого, ему обязательно должно быть выделено определенное время на дачу письменных разъяснений.
Недостача в магазине — что делать продавцу в этом случае?
- документально подтвержденная недостача денежных средств и товара;
- умышленное нанесение убытка;
- ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ;
- убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства.
Когда работник подает заявление об
увольнении, у администрации предприятия будет 2 недели на соблюдение всех
формальностей. В этот срок можно провести и инвентаризацию или ревизию, чтобы
проверить наличие вверенных денег или ценностей. Однако нередко о факте
недостачи становится известно только после увольнения:
Недостача в магазине: что делать работодателю и работнику, материальная и уголовная ответственность, если продавец не виноват, а на него вешают вину
В письме работодатель сообщает, что после увольнения проведена инвентаризация, которая выявила недостачу и теперь бывший работник обязан возместить ущерб, иначе грозит судом. Это вообще как? Ведь обходной подписали без претензий. Выдали всю зарплату и компенсацию за отпуск и ничего не сказали про недостачу. Обойдутся платить не буду!
Причины возникшего недочета могут носить всевозможный характер, а именно. Превышает ли сумма заявленного ущерба Вашу среднюю зарплату.
Обязательный момент – составление акта приема-передачи. Увольняющийся должен подписать документ, в котором будет указано все передаваемое имущество следующему сотруднику, тот в свою очередь, должен принять это имущество. Подтверждается акт печатью и подписью главного бухгалтера.
Недостача в магазине — бесплатная юридическая консультация юриста
- отсутствие имущества, за которое лицо несет ответственность;
- частичное повреждение;
- затраты организации на восстановление или приобретение имущества;
- иные расходы предприятия по факту выявления недостачи.
Работодатели, узнав об увольнении материально ответственного лица с недостачей, иногда отказываются возвращать трудовые книжки и давать расчет. Это противозаконно: трудовую книжку и расчет должны отдать в день расторжения договора. Удерживая документы работника, компания препятствует его трудоустройству, поэтому обязана компенсировать ему утраченный заработок.
Хотят повесить недостачу при увольнении: что делать
Существует и такое понятие в магазине как коллективная ответственность, которая широко распространена в современных торговых сетях (супермаркеты, гипермаркеты и т.д.) В этом случае за недостачу отвечают все участники трудового процесса (смена, бригада) и сумма взыскания делится между ними поровну. Устанавливается она для работников с помощью приказа и заключение дополнительных соглашений.
Добросовестный сотрудник всегда сможет отстоять свои права и доказать невиновность. После вынесения решения судом у ответчика есть месяц на обжалование.
Бывает так, что работаешь, работаешь, продаешь какие-нибудь сотовые телефоны или что-то подобное, или курьером возишь всякие нужные вещи, увольняешься и работаешь уже в другом месте , а потом вдруг приходишь домой и в почтовом ящике находишь претензию от работодателя от которого уволился год назад.
Недостача и излишки товара — что делать?
- задокументировать недостачу;
- взять объяснения у материально ответственного сотрудника, который согласен с предъявленными претензиями;
- издание приказа о взыскание материальной ответственности.
Первый момент. Если с Вами не заключен договор о материальной ответственности — значит Вы отвечаете только в пределах своей одной месячной зарплаты. Причем, работодатель не может заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми подряд, а только с теми, чья профессия включена в специальный перечень. Нашли себя в нем? Задайте себе вопросы.
Если виновное лицо не устроено официально
Седьмой момент. Соблюден ли порядок установления ущерба? Прежде чем требовать от работника возместить сумму ущерба — работодатель обязан провести непростую процедуру установления размера ущерба. Если процедура будет существенно нарушена, то суд скорее всего откажет ему. Поэтому важно проверить факт соблюдения такой процедуры, а именно:
И задача каждого руководителя снизить наличие этого негативного явления до минимума. Для этого требуется представить необходимые документы.
Ответственность работника (материальная, уголовная)
А что делать, когда издержки превышают норму естественной убыли и/или были понесены за счет конкретного сотрудника?
1. Работаю 4 года неофициально в магазине, договор о материальной ответственности подписывала, сейчас меня уволили, при проведении ревизии вылезла недостача 200000, работали вдвоём с напарницей. Денег никаких не брала. Как быть? Заведует ли уголовное дело? И в каком порядке с на будут взимать недостачу?
Обвиняют в недостаче
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.
издержки, когда виновные не установлены, или в суде не удалось доказать их вину. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета.
Содержание