Сколько Дней Отпуска Положено Внешнему Совместителю • Правила предоставления

Компания, в которой сотрудник трудится по совместительству, не может ему отказать в предоставлении отпуска. При этом работодатель не вправе запрашивать дополнительные документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск.

Сотрудник уходит в отпуск по основной должности, брать ли отпуск по внутреннему совместительству? | Аскон

И.И. Сидоров в рабочем году находился 18 дней в отпуске без сохранения заработной платы. На работу он устроился 10.02.2016, окончание отпускного периода — 09.02.2017. Отнимаем из 18 дней 14. Остаётся 4 дня. Следовательно, период на отпуск для следующего года начнётся уже 14.02.2017.

Отпуск при работе по совместительству: как рассчитывается, количество дней, особенности оформления по ТК РФ для внешних и внутренних совместителей

Законодатели позволяют трудиться на нескольких начальников, лишь бы это не сказывалось на результатах работы. И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор. То есть, сколько работ – столько и договоров.
На работе по совместительству работодатель дает отпуск своему сотруднику по его заявлению. Санкции за нарушения требований Трудового кодекса.

Роструд письмом №1248-6-1 от 08.09.2009 разъяснил, что отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском на основной работе. Мотивировано это тем, что совместитель теряет шанс полноценно отдохнуть.

Отпуск по совместительству и отпуски на основной работе

  1. Внутреннее, когда дополнительная работа осуществляется по месту нахождения основной у одного работодателя. При этом необходимость составления отдельного трудового договора не отменяется.
  2. Внешнее, при котором сотрудник имеет основную работу и дополнительные — у других работодателей.

Раз ТК заставляет предупреждать за две недели об отпуске, будем уведомлять. Пишем текст уведомления «Уведомляю Вас о том, что по графику отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 14 календарных дней, а его период начинается 04 февраля 2016г., и заканчивается 18 февраля 2016г.».

Отпуск по основной работе и по совместительству: положен ли он внешнему и внутреннему сотруднику и в каком количестве дней, нужно ли включать их в график?

Основной считается работа, занимающая преобладающее количество времени, и по месту выполнения которой хранится трудовая книжка сотрудника. Такая работа может существовать только в единственном числе, и ее статус указывается в трудовом договоре. При этом, в свободное время сотрудник вправе осуществлять дополнительную трудовую деятельность, которая и представляет собой работу по совместительству по ТК (ст. 282 ТК РФ ). Ее можно выполнять у нескольких работодателей и на разных должностях. Если же ни одну из работ нельзя выделить по временному признаку, выбор главенствующей из них остается на усмотрение сотрудника.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске всё же нельзя. А в графе 10 Примечание можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если работнику по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем по совместительству, то по просьбе сотрудника дополнительные дни отпуска могут быть ему предоставлены без сохранения заработка (по ст. 286 ТК).

Количество дней отпуска, предоставляемого совместителям

  • Когда месяцы отработаны полностью, сумма за расчётный период делится на 12 и на коэффициент 29,3. Эта цифра показывает среднее количество дней в месяце.
  • Если месяцы отработаны не полностью, формула выглядит иначе. Рассмотрим этот вариант расчёта подробнее:
    ЗПср. = ЗПф. / (29,3 х Мпкм + Днкм)
  • Мпкм — отработанные полные месяцы;
  • Днкм — дни в неполных календарных месяцах.

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Отпуск по совместительству и основному месту работы –ТК РФ, количество дней

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Как минимум за три дня до отпуска сотруднику выплачиваются отпускные по ст. Приказ передается в бухгалтерию , которая на его основе должна начислить сотруднику отпускные.

В указанном случае больший по продолжительности отпуск должен подтверждаться справкой с основного места работы либо выпиской из графика отпусков с основного места. Указанный документ предоставляется по месту совместительства.

Отпуск внешнего совместителя: как оформить — Дело

  • поощрительные меры от работодателя;
  • ненормированный рабочий день (не менее 3 дней);
  • вредный или опасный характер работы (не менее 7 дней);
  • работа в регионах Крайнего Севера или в местностях, которые к ним приравниваются (не менее 24 дней для первых и не менее 16 дней для последних).

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Какими правовыми нормами регулируется

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Как минимум за три дня до отпуска сотруднику выплачиваются отпускные по ст. Приказ передается в бухгалтерию , которая на его основе должна начислить сотруднику отпускные.

Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика. В этом случае он сможет учиться и продолжать работать. Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения.

Для чего нужен документ

  • отпуск по месту вторичной занятости не предоставлен в одно время с основным;
  • отпуск не предоставлен в течение двух лет подряд;
  • отпуск не предоставлен занятому на работе с опасными или вредными условиями труда.

При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК ). Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК) . В этом случае он предоставляется авансом.

Отдельные категории работников

В случае с внутренним совместительством работник просто уходит в отпуск одновременно по обеим (или нескольким) должностям. Однако в приказе нужно указать отдельно основной отпуск и отпуск по совместительству, количество дней которых будет приходиться на один временной период. Для оформления можно воспользоваться формой № Т-6а.
Например, выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни. Для них учитываются сроки отпуска по основному месту.

Чтобы получить такой отпускной период работнику необходимо проявить инициативу самостоятельно — подать руководителю соответствующее заявление с просьбой о предоставлении периода без оплаты. Но такое заявление не является абсолютной гарантией того, что работодатель удовлетворит просьбу работника.

В каком виде составляется

При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК ). Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК) . В этом случае он предоставляется авансом.

Расчёт дней

В случае с внутренним совместительством работник просто уходит в отпуск одновременно по обеим (или нескольким) должностям. Однако в приказе нужно указать отдельно основной отпуск и отпуск по совместительству, количество дней которых будет приходиться на один временной период. Для оформления можно воспользоваться формой № Т-6а.
Например, выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни. По завизированному руководителем заявлению на отпуск издаётся соответствующий приказ.

Содержание

🔥

Введите вопрос в форму ниже

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *