Все обязанности по трудовому договору выполняю. Показатели по команде самые лучшие — это объективно: есть система, в которой регистрируются выполняемые задачи.

Из команды работаю дольше всех, кроме руководителя.

Причина — не захотел предоставлять паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты и согласие на обработку ПД заказчику, которому моя компания предоставляет услуги (это, вроде как, аутсорсинг). Заказчик не является работодателем — в трудовом договоре о нём ни слова.

Работаю уже чуть больше 3-х лет по трудовому договору. Разумеется во время его заключения при приёме на работу все необходимые данные были предоставлены.

Подскажите, имеют ли права в данном случае меня уволить?

Если уволят, куда можно лучше обратиться, чтобы «обжаловать этот приговор»?

А также доп. вопрос: У меня есть аудиозаписи всех созвонов по этой теме. Могу ли я их выкладывать в открытый доступ с «запикиванием» личной информации? Хотел выложить сразу сюда, но возникли опасения, что найдут и засудят ещё.

Подробнее (минут 7):

не буду указывать точные названия компаний и имена — будут обозначены буквами

Устроился в 2019 г. в компанию «А» через другую компанию «В». Последняя указана в трудовом договоре, как «…именуемое в дальнейшем «работодатель»…«. В свою очередь компания «А» предоставляет свои услуги другим организациям, в том числе компании «З». Команда, в которую меня взяли, работает с проектом как-раз для этой компании «З».

Фух! Надеюсь, понятно написал.

Вывод абзаца: компания «З» не является моим работодателем по трудовому договору.

В 2024 г. на почту от незнакомого адресата поступает письмо с требованием прислать вышеописанные данные.

Чтобы не заполнять переписку лишними, возможно, глупыми вопросами, решил сперва выяснить. В плановом созвоне уточняю у своего непосредственного руководителя что это такое и действительно ли я обязан это отправлять. Внятного ответа не было.

Однако позже в чате было сообщено, что эти данные необходимо срочно отправить.

Пишу ответное письмо, в котором, на мой взгляд, вполне вежливо прошу уточнить законность данных требований.

Далее в мой адрес следуют угрозы штрафа: якобы я должен буду пойти за что-то отчитаться и выплатить штраф.

Надо также отметить, я абсолютно неконфликтный человек, поэтому в течение всей этой истории (переписки, созвоны) и давления на меня я испытывал колоссальный стресс — сердце колотилось, как у бешеного кролика. Несколько раз чуть не началась аритмия (есть проблемы с сердцем).

Дальше последовала переписка н с участием ещё одного другого руководителя моего руководителя (опять прости, Господи!), некой «Е»,

где мне объясняют, что я «в этой ситуации прав на 100%», но заказчик в лице компании «З» не хочет меня видеть на проекте и «ситуация повернулась в сторону моего, пожалуй, увольнения».

Мне предлагают написать самому заявление, так как на других проектах нет места.

Пока взял отпуск и сказал, что подумаю.

Не сказал бы, что мне так важно это место.

Зарплата ниже средней. ПОСТОЯННЫЕ несправедливости разных размеров со стороны руководства. Дают технику, списанную с других сотрудников — у ноута загрузка ЦП почти всегда под 90-100%. Постоянные сбои всех рабочих систем, независящие от нас.

Сейчас у меня материальные трудности и уходить с работы, тем более не по собственному — некстати.

Но всё же вопрос главным образом в справедливости — очень неприятно, когда работаешь, выкладываешься на всю, сажаешь зрение, а тебя увольняют по причине непонятно чего…

Напоследок пришло в голову: «Несправедливости сейчас хватает.»